Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico
em performance e análise de dados. ;

Principais Responsabilidades: ; ;

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. ;


• Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos
  selecionados e a redução do time-to-hire. ;


• Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. ;


• Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. ;


• Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as
  necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. ;


• Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. ;

Requisitos: ; ;

• Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. ;


• Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. ;


• Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. ;


• Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. ;


• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. ;


• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. ;

Diferenciais: ; ;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. ;


• Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. ;


• Certificações em recrutamento ou análise de dados. ; ;